Inhoud
Het onderzoekend interview is een hulpmiddel dat wordt gebruikt door de politie, het leger en een aantal particuliere en interne zaken. Het proces bestaat uit het stellen van gerichte vragen en het laten reageren van respondenten terwijl ondervragers hun gedrag observeren. Dit type interview kan ook worden gebruikt om de geschiktheid van een kandidaat voor een zoektocht naar een baan te bepalen. Een onderzoekend interview gebruikt in een consistente en correcte toezichtssector in interne aangelegenheden kan interne diefstallen verminderen.
voorbereiding
Als u zich goed voorbereidt op een onderzoek, moet u de bijzonderheden van de situatie tot in het kleinste detail zorgvuldig lezen, vooral als er enkele rapporten over het onderwerp zijn. In het lichtste scenario van een onderzoekend sollicitatiegesprek helpt het zorgvuldig lezen van het CV van de sollicitant en het controleren van hun referenties hen om hun profiel een beetje beter te kennen.
opening
Begin het gesprek door te praten, vraag de geïnterviewden wie ze zijn en wat ze doen, ervan uitgaande dat je ze nog niet kent. Het algemene doel van het openen met een informeel gesprek is tot op zekere hoogte de geïnterviewde ontwapenen en hem comfortabel maken met de volgende vragen, die moeilijker zullen zijn. Vraag in een sollicitatiegesprek de kandidaten hun naam als ze van het bedrijf hebben gehoord en waarom ze eraan willen werken, is een goede manier om het ijs te breken.
De juiste vragen stellen
In geval van vermoedelijke misdaad, stel vragen zeer tactvol en lijkt aan dezelfde kant van de ondervraagde persoon te staan. Directe beschuldigingen gaan vaak mis in situaties waarin de respondent vrij is om het interview te verlaten, wat altijd het geval is tenzij je een politieagent bent die een verdachte vasthoudt. Vraag in plaats daarvan zorgvuldige, doorvragen die de respondent aanmoedigen om hun verhalen te vertellen. Let op storingen, die vaak op leugens wijzen.
De koers van het gesprek bepalen
Gesprekken moeten beginnen met de respondenten die hun gevoelens over het onderwerp uiten. De volgende stap is om de details van de eerste rapporten te vergelijken met de definitieve versies om de waarachtigheid van de informatie te bevestigen of de leugens van de respondenten te vangen. Beëindig de bijeenkomst door de respondent uit te dagen met de mogelijke scenario's en hun reacties te volgen. In de context van een sollicitatiegesprek kan dit de vorm aannemen van een eenvoudige vraag over hoe de kandidaat een moeilijke situatie op het werk aankan. In het kader van een onderzoek naar wangedrag, het presenteren van degelijk bewijs dat de persoon betrokken is en om een verdediging vraagt, gevolgd door een beoordeling van het hele scenario, concludeert het onderzoekend interview. Probeer nooit een schuldbekentenis te krijgen door te beweren dat er bewijs is wanneer niemand aanwezig is, omdat dit aanleiding kan geven tot lasterprocedures. Pas de aanpak aan in het geval van onderzoekende sollicitatiegesprekken door uw vragen op een lichtere toon te stellen dan een ondervraging die past bij de aard van de situatie.
