Inhoud
Op het werk afgeslankt worden is een stressvolle situatie. Het is normaal om je af te vragen waarom je je positie hebt verloren en het gevoel hebt dat je om persoonlijke redenen vervolgd bent. Het is belangrijk om de situatie niet persoonlijk te nemen en om te gaan met sereniteit. Hoewel het ook normaal is om het bedrijf te verlaten en een nieuwe baan te zoeken, is dit misschien niet het beste idee.
routebeschrijving
-
Bepaal of degradatie het verlaten van het bedrijf rechtvaardigt. Als u meerdere posities hebt gedegradeerd of als de degradatie gepaard gaat met een loonverlaging die u niet kunt absorberen, moet u mogelijk een nieuwe baan zoeken. Als degradatie tijdelijk is of kan worden gecorrigeerd door harder en meer toegepast werk, wilt u misschien doorgaan.
-
Vraag uw meerderen of u hun prestaties kunt verbeteren. Vaak is een degradatie het gevolg van slechte prestaties of het niet opvolgen van orders van leidinggevenden. Vraag wat kan worden verbeterd in uw prestaties en werk om een duidelijk beeld te krijgen van wat uw taken zijn en hoe u ze moet doen.
-
Maak een persoonlijk doel. Zodra u weet waardoor u uw oude positie en wat van u wordt verwacht, kunt verlagen, kunt u deze informatie gebruiken om een doelplan voor uzelf te maken, zodat u tijdens de evaluatieperiode kunt promoveren. Maak uw doelen haalbaar en stel stappen vast om gemotiveerd te blijven.
-
Houd uw prestaties bij en presteer goed. Hoewel niemand het graag laat zien, is het soms nodig om op te vallen. Houd een lijst bij die u laat zien elke keer dat u meer deed dan het verzoek en werd beloond voor uw prestaties of een bedrijfsdoelstelling eerder dan gepland hebt bereikt. U kunt deze lijst gebruiken om uw promotie te ondersteunen.
-
Maak een exitplan. Als je degradatie permanent is en je niet wordt erkend voor je inspanningen om te verbeteren, moet je een exitplan maken. Werk je CV bij en doe discreet naar andere vacatures.
