Inhoud

• Definitie
• Toepassing op de werkplek
• Voorwaarden
• Het bereiken van een hogere kwaliteit van leven op het werk
• Omgaan met een lage kwaliteit van leven op het werk

Kwaliteit van leven op het werk verwijst naar het niveau van geluk of ontevredenheid over de eigen carrière. Er wordt gezegd dat degenen die van hun carrière genieten een hoge kwaliteit van leven hebben op het werk, terwijl degenen die ongelukkig zijn of wiens behoeften op de een of andere manier niet worden vervuld, worden beschouwd als een slechte kwaliteit van leven op het werk.

Definitie

Kwaliteit van leven wordt gedefinieerd als het niveau van plezier in het leven van een persoon. Over het algemeen is het gebaseerd op verschillende factoren. Iemands basisbehoeften moeten op zijn minst worden vervuld om een ​​hoge kwaliteit van leven te hebben - ze moeten gezond zijn, genoeg te eten hebben en een plek om te wonen. Zodra aan deze behoeften is voldaan, wordt de kwaliteit van leven van een persoon bepaald door zijn of haar eigen persoonlijkheid, verlangens en niveau van persoonlijke vervulling. Iemand met een hoge kwaliteit van leven heeft de neiging om het gevoel te hebben dat aan al zijn wensen en behoeften is voldaan. Ze zijn meestal gelukkig en hebben over het algemeen het gevoel dat hun leven goed is. Een persoon zonder kwaliteit van leven heeft een tekort aan een of meer basisgebieden van zijn leven. Zo worden zieken, degenen die niet langer voor zichzelf kunnen zorgen of activiteiten doen die ze leuk vinden vanwege fysieke, mentale of financiële beperkingen, vaak beschouwd als mensen met een slechte kwaliteit van leven.

Toepassing op de werkplek

De kwaliteit van leven op het werk is specifiek gerelateerd aan het niveau van geluk dat voortkomt uit iemands carrière. Elke persoon heeft verschillende behoeften als het gaat om hun loopbaan en het niveau van hun kwaliteit van leven op het werk wordt bepaald door in die behoeften te voorzien. Hoewel sommige mensen misschien tevreden zijn met een eenvoudige baan met een minimumloon, zouden anderen dergelijk werk te vervelend of met veel beenwerk vinden, zolang het maar helpt om de rekeningen te betalen, waardoor het hoogst onbevredigend wordt. De vereisten voor een hoge "kwaliteit van leven op het werk" variëren dus van persoon tot persoon. Ongeacht hun normen, doen mensen met een hoge kwaliteit van leven op het werk over het algemeen genoeg om comfortabel te leven, hun werk interessant of aantrekkelijk te vinden en een niveau van persoonlijke voldoening of de voltooiing van het werk dat ze doen te bereiken. Met andere woorden, werknemers die meestal tevreden zijn met hun werk, zeggen dat ze een hoge kwaliteit van leven hebben op het werk, terwijl degenen die ontevreden of ontevreden zijn over hun werk zeggen dat ze een lage kwaliteit van leven hebben.

Voorwaarden

Hoewel de vereisten voor een hoge kwaliteit van leven op het werk van persoon tot persoon verschillen, zijn er enkele factoren nodig voor iedereen om een ​​hoge kwaliteit van leven op het werk te hebben. Deze minimale factoren zijn het equivalent van gezondheid, voedsel en onderdak voor de standaardkwaliteit van leven, maar ze zijn specifieker voor carrières of banen. Om bijvoorbeeld een hoge kwaliteit van leven op het werk te hebben, moet iemand gerespecteerd worden. Collega's en werknemers op hoog niveau moeten het eerlijk en beleefd behandelen. De baan mag de werknemer geen lichamelijk ongemak of geestelijk leed bezorgen. Hij moet het gevoel hebben dat hij iets plezierigs doet of in ieder geval niet onaangenaam. De werknemer moet het gevoel hebben dat het betaalde salaris voldoende is voor het werk dat hij doet. Ten slotte moet hij zich gewaardeerd of gewaardeerd voelen, alsof hij iets belangrijks voor het bedrijf doet.

Het bereiken van een hogere kwaliteit van leven op het werk

Om een ​​hoge kwaliteit van leven op het werk te bereiken, is het essentieel om een ​​activiteit te kiezen die aan uw behoeften voldoet. Eerst moet u bepalen wat die behoeften zijn. Als u een baan wilt waarbij uw geest betrokken is en die u uitdaagt, is het belangrijk om dit van tevoren te begrijpen, zodat u de kwalificaties kunt behalen die u in staat stellen om een ​​dergelijke positie te verwerven. Handig als je een baan kiest waarin je geïnteresseerd bent. U moet overwegen wat uw interesses zijn en banen vinden die bij hen passen. Maak een lijst met dingen die u zoekt in een baan en spreek met een loopbaanadviseur of bezoek beurzen om te bepalen welke taken het meest waarschijnlijk aan die behoeften voldoen. Let ten slotte op uw interactie met bestaande werknemers wanneer u voor interviews gaat, de manier waarop u door uw baas en collega's wordt behandeld, zal een enorme impact hebben op de kwaliteit van het leven op het werk. U wilt ervoor zorgen dat de zakelijke omgeving past bij uw eigen comfortniveau.

Omgaan met een lage kwaliteit van leven op het werk

Helaas merken sommige mensen, ondanks hun inspanningen, dat ze op het werk een lage kwaliteit van leven hebben. Ze kunnen worden gedwongen om een ​​baan aan te nemen die ze niet leuk vinden vanwege persoonlijke of financiële omstandigheden, zoals een gebrek aan opties, opleiding of kwalificaties. Voor mensen met een lage kwaliteit van leven op het werk die niet van baan kunnen of willen wisselen, is het belangrijk om effectief met de situatie om te gaan. Ontevreden werknemers kunnen proberen hun kwaliteit van leven op het werk te verbeteren door ervoor te kiezen zich te concentreren op de positieve aspecten van hun werk. Een mentaliteitsverandering om te focussen op uitkeringen, zelfs als deze minimaal zijn, kan de kwaliteit van leven op het werk verbeteren. Ontevreden werknemers kunnen ook mogelijkheden onderzoeken om met hun collega's en het management te praten, om factoren die de kwaliteit van hun werkleven verminderen, indien mogelijk, te elimineren, afhankelijk van de werkgelegenheidssituatie.