Inhoud

• De verdienste stelen
• Tijd stelen
• onjuiste voorstelling
• Geld stelen

Onethisch gedrag op de werkplek kan vele vormen aannemen. Sommige werknemers kunnen het werk van anderen overnemen alsof ze het hebben gedaan. Anderen kunnen verkeerd worden voorgesteld als een manier om anderen over te halen om een ​​product of dienst te kopen die ze verkopen; anderen kunnen liegen over hun uitgaven om elke maand een grotere terugbetaling van hun werkgever te ontvangen. Hoewel deze gevallen variëren, zijn het allemaal voorbeelden van onethisch gedrag op de werkplek.

Onethisch gedrag op de werkplek kan je dwingen om een ​​nieuwe baan te zoeken. (Lege Office Cubical afbeelding door TekinT van Fotolia.com)

De verdienste stelen

In veel kantoren werken werknemers in teams. Jammer genoeg zijn er momenten waarop een teamlid voor zichzelf een onterecht deel van de verdiensten van een rapport, marketingcampagne, nieuwe missie of ander werk dat het team heeft voltooid, probeert op te eisen. Dit leidt tot wrevel van anderen en kan de geest van het broodnodige team op de werkplek doorbreken.

Tijd stelen

Zowel het uurwerk als het maandelijks personeel bedriegen de werkethiek wanneer ze tijd van hun werkgevers proberen te stelen. Deze keer kan diefstal net zo eenvoudig zijn als werknemers die geduld op hun computer spelen wanneer ze rapporten moeten opstellen. Het kan grootschalig zijn, zoals straathoekwerkers en sanitaire werkers die hun vrachtwagens in een verborgen steegje parkeren en overdag een uur dutje doen.

onjuiste voorstelling

Veel werknemers verdienen winstgevende commissies wanneer ze een product of dienst verkopen aan hun werkgever. Dit leidt er soms toe dat werknemers liegen om een ​​verkoop te doen. Ze kunnen beweren dat ze voor de lokale politie werken wanneer ze persoonlijke identificatiekits aan de ouders proberen te verkopen. Ze kunnen doen alsof ze een nabijgelegen ziekenhuis vertegenwoordigen als ze kruidensupplementen verkopen. Wanneer werknemers dit doen, zijn ze schuldig aan onethisch gedrag op de werkplek.

Geld stelen

Veel werknemers ontvangen maandelijkse vergoedingen om hun werkgerelateerde kosten te dekken. Dit zorgt ervoor dat sommigen hun werkgever in rekening brengen voor maaltijden, brandstofvracht en andere aankopen die geen verband houden met hun functie. Medewerkers kunnen proberen dit te rechtvaardigen als een manier om te compenseren voor wat zij als een zeer laag salaris ervaren. Liggen in onkostendeclaraties is echter nog maar een voorbeeld van onethisch gedrag op de werkplek.