Inhoud
Afwezigheden van werknemers kunnen de doorstroming van de werkplek onderbreken en vereisen vaak dat anderen extra taken op zich nemen om alles soepel te laten verlopen. Om deze reden beperken werkgevers vaak het aantal afwezigheden dat een werknemer kan hebben en is een goed excuus nodig voor afwezigheid. Als u werk over het hoofd ziet, of als u een gepland tekort voor de nabije toekomst heeft, geef uw werkgever dan een brief met de motivering.
routebeschrijving
-
Zet uw naam en uw werknemersnummer, als u er een heeft, op de rechterbovenkant van het papier. Plaats de datum aan de linkerkant van de pagina. Leid de brief naar uw leidinggevende, of naar de persoon op de personeelsafdeling die zich met dergelijke zaken bezighoudt.
-
Vermeld de reden voor uw afwezigheid in de eerste alinea. Als u een brief schrijft om een afwezigheid te rechtvaardigen dat al heeft plaatsgevonden, noteer dan de datum van de afwezigheid en leg uit waarom u niet naar het werk kon komen. Als u een vrije dag aanvraagt, vertel dit dan aan uw werkgever de reden en de datum waarop u afwezig bent. Neem de specifieke tijdsperiode op als u slechts een deel van de dag wilt missen.
-
Onderteken de letter. Geef het aan je baas of HR en voeg een medisch certificaat of ander document toe als je werkgever bewijs nodig heeft.
