Inhoud

• routebeschrijving

De verantwoordelijkheid van discipline op de werkplek en de regels en voorschriften die het bedrijf stelt, vallen over het algemeen onder de human resources-afdeling of een supervisor. Het handhaven van discipline op de werkplek is essentieel voor het creëren van een veilige en comfortabele werkomgeving voor werknemers en management. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat disciplinaire maatregelen die de organisatie besturen niet in strijd zijn met federale of nationale arbeidswetgeving om aansprakelijkheid voor discriminatie te voorkomen.

routebeschrijving

Het handhaven van discipline op de werkplek is essentieel voor het creëren van een veilige en comfortabele werkomgeving voor werknemers en management. (Beeldbron / Photodisc / Getty Images)

1. Stel de regels, voorschriften en voorwaarden vast voor de organisatie van een ethische code voor het bedrijf. Ontvang goedkeuring van het document van de raad van bestuur of relevante aandeelhouders van het bedrijf. Breng het document naar de HR-afdeling zodat werknemers kunnen worden opgeleid en getraind in beleid.

2. Maak een systeem dat de maatregelen definieert die de organisatie moet nemen in het geval een werknemer of supervisor de ethische code schendt. Zorg ervoor dat het systeem een ​​eerlijke techniek biedt om werknemers te berispen die niet aan de vereiste normen voldoen. Hij moet bijvoorbeeld voldoende aandacht krijgen voordat de arbeidsovereenkomst wordt opgeschort of beëindigd. Organiseer een bestuur dat verantwoordelijk is voor het oplossen van disciplinaire problemen in de organisatie en zorg ervoor dat zij passende onderzoeken uitvoeren voordat een beslissing wordt genomen. Dit beschermt het bedrijf tegen arbeidsrechtzaken wegens onredelijk ontslag.

   
   

3. Start een programma om discipline op de werkplek te stimuleren door voorbeeldige medewerkers te waarderen. Bied prijzen, complimenten of compensaties aan personen die hoge normen voor discipline handhaven. De voorbeelden kunnen bijdragen aan een positieve versterking voor werknemers om het bedrijf naar het verwachte niveau van discipline te brengen.

4. Nodig gebiedsexperts uit om seminars en lezingen aan te bieden over het handhaven van hoge normen voor discipline op het werk en de negatieve resultaten van een werkomgeving zonder rigide discipline.

5. Geef een programma om werkgerelateerde werkproblemen aan te pakken. Verstrek professionele adviesdiensten op de werkplek. Communiceer met medewerkers over het belang van het gebruik van kantoorbronnen als u persoonlijke of professionele problemen ondervindt die de prestaties kunnen schaden.

6. Handel als een rolmodel voor werknemers door regels en voorschriften te volgen. Leid door het voorbeeld om werknemers te inspireren en een goede reputatie voor het bedrijf te behouden. De regels moeten altijd worden gerespecteerd door de supervisors en managers van elke afdeling.