Inhoud
Effectief beveiligingsbeheer is essentieel voor elk aspect van een bedrijf. Particuliere beveiligingsbedrijven besteden voor een vaste vergoeding werknemers uit aan andere vestigingen. Er zijn voordelen en nadelen bij het inhuren van een extern bedrijf om veiligheidsoperaties uit te voeren. Kosten en flexibiliteit zijn de voordelen die bedrijven analyseren. Aan de andere kant bestaat het risico van de nadelen die voortvloeien uit het niet aannemen van directe werknemers. Het management van een bedrijf moet de risico's en voordelen volledig inschatten voordat een privébeveiligingscontract wordt gesloten.
Voordeel: kosten
Het verlagen van de kosten is een voordeel bij het huren van privébeveiliging. Als gevolg hiervan besparen bedrijven op reclame-uitgaven voor de werving, aanwerving en training van hun eigen beveiligingspersoneel. Administratiekosten in verband met het onderhoud van een werknemer zijn ook geëlimineerd. Payroll-kosten, werklast en extra personeelsleden zijn niet vereist. Bijkomende besparingen worden gemaakt omdat contractuele werknemers geen enkele vorm van medische zorg of pensioenuitkeringen hebben. Deze kostenbesparing kan in slechts één jaar een aanzienlijk bedrag bedragen.
Voordeel: flexibiliteit
De flexibiliteit van het inhuren van uitbesteed beveiligingspersoneel bevalt de meeste bedrijven. Het aantal personeelsleden kan worden verhoogd of verlaagd wanneer de behoeften veranderen. Het bedrijf kan ervoor kiezen om af te zien van een ingehuurde medewerker zonder waarschuwingen of problemen met de vakbond. Het bedrijf kan ook het contract met beveiliging beëindigen als de prestaties lager zijn dan verwacht. Sommige bedrijven vereisen specialisaties voor hun personeel. Gespecialiseerde vaardigheden of ervaring worden door het beveiligingsbedrijf geleverd en bevestigd.
Nadeel: gebrek aan betrokkenheid
Het grootste nadeel van het inhuren van een particuliere beveiligingsorganisatie is gebrek aan betrokkenheid. Ingehuurde agenten zijn doorgaans minder loyaal aan een bedrijf van derden. Ze ontvangen over het algemeen minder dan directe beveiligingsmedewerkers, dus hebben ze minder motivatie om aan de normen te voldoen. Er kan enige wrevel zijn, omdat ze niet dezelfde voordelen krijgen als directe werknemers, zelfs als ze in dezelfde instelling werken.
Nadeel: hoge omzet
Een hoge omzet is een nadeel dat de algehele prestaties kan beïnvloeden. Hooggekwalificeerde beveiligingsfunctionarissen hebben de neiging om een contractuele baan te verlaten voor een carrièrepositie. Dit is een weerspiegeling van het lage salaris dat wordt aangeboden aan contractuele werknemers. Er is ook weinig of geen ruimte voor promotie binnen de uitbestede beveiligingsindustrie. Bedrijven worden vervolgens achtergelaten zonder een service van hoog niveau.
