Inhoud

• Functioneel curriculum
• Samenvatting van kwalificaties
• Belang van de samenvatting
• Structuur en opmaak
• Kwalificaties vs. samenvatting carrièredoelen

In een kwalificatiesamenvatting wordt uitgelegd waarom u de ideale kandidaat bent voor een bepaalde baan, waarbij uw kwalificaties voor de functie in kwestie worden benadrukt, waarmee in de behoeften van de werkgever wordt voorzien. Volgens Cazenovia College is een kwalificatiesamenvatting een optioneel curriculumhulpmiddel voor mensen met functiespecifieke kwalificaties.

Functioneel curriculum

De opbouw van een functioneel curriculum toont uw vaardigheden en kennis direct aan de werkgever. Dit betekent dat het eerste deel van het curriculum de belangrijkste en meest waardevolle kwalificaties, opleiding en vaardigheden moet bevatten. Met andere woorden, een functioneel curriculum is gericht en gericht en toont vaardigheden en competenties die van toepassing zijn op een specifieke baan.

Samenvatting van kwalificaties

Een kwalificatiesamenvatting is in wezen een samenvatting van de belangrijkste vaardigheden en competenties die aan een werkgever kunnen worden aangeboden op basis van zijn behoeften, zoals beschreven in de vacature. Een werkgever heeft bijvoorbeeld een kandidaat nodig met managementervaring. De samenvatting van de kwalificaties moet uw jarenlange managementervaring bevatten, samen met uw succes als manager en bij het nemen van managementbeslissingen. Gebruik cijfers, percentages en geldwaarden om de aandacht van de werkgever te trekken.

Belang van de samenvatting

Veel werkgevers besteden slechts een paar seconden aan het evalueren van een cv voordat ze beslissen of de kandidaat moet worden binnengehaald voor een sollicitatiegesprek. Het kwalificatieoverzicht trekt de aandacht van de werkgever, als het als eerste in het curriculum wordt geplaatst, wat de kans op een sollicitatiegesprek vergroot als het overzicht voldoet aan de behoeften van de werkgever en de functie in kwestie.

Structuur en opmaak

Een kwalificatieoverzicht kan op twee manieren worden opgemaakt, maar het moet worden aangepast als het eerste deel van het curriculum, onder een korte introductie van uw sollicitatie of uw persoonlijke profiel. De eerste opmaakmethode is gewoon een lijst of kwalificaties die in een korte alinea-indeling worden gepresenteerd. Het tweede formaat is een lijst met opsommingstekens. Het alineaformaat wordt gebruikt als de kandidaat pas afgestudeerd is, met weinig kwalificaties, terwijl de lijst met opsommingstekens geschikter is voor kandidaten met veel kwalificaties.

Kwalificaties vs. samenvatting carrièredoelen

Volgens Cazenovia College kan een samenvatting van kwalificaties worden gebruikt in plaats van carrièredoelen. De twee delen bieden echter niet dezelfde informatie in een functioneel curriculum. Hoewel carrièredoelstellingen de richting aangeven waarin de sollicitant van plan is te gaan in termen van carrière, biedt het kwalificatieoverzicht de vaardigheden en competenties om die doelstellingen te bereiken. Carrièredoelen worden gebruikt door degenen die geen gedefinieerde loopbaanrichting hebben, terwijl een kwalificatiesamenvatting wordt gebruikt om een ​​functioneel curriculum aan te passen voor een specifieke functie.