Inhoud
Als u van de ene managementfunctie naar de andere gaat of doorstroomt naar een functie als supervisor of manager, speelt de manier waarop u zich tijdens het sollicitatiegesprek gedraagt een sleutelrol bij het verkrijgen van de baan. Het is normaal om een beetje zenuwachtig te zijn, maar met de juiste voorbereiding kun je zelfverzekerd zijn. Onthoud dat opgeroepen worden voor een sollicitatiegesprek betekent dat je aan de minimumvereisten voor de functie hebt voldaan, dus je doel is om aan te tonen dat je een leider bent.
Stap 1
Doe je onderzoek. Ontdek de product- of dienstenlijn van het bedrijf. Krijg een idee van waar de afdeling voor zorgt en je kunt supervisor worden. Ontdek zijn cultuur en praktijken. Praat met collega's die ervaring hebben in het bedrijf om details te ontdekken die normaal niet bekend worden gemaakt.
Stap 2
Bereid je voor op werkgerelateerde vragen. Bepaal hoe uw vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen op basis van uw ervaring en hoe het werkt. Maak een lijst van de acties die u kunt ondernemen om het efficiënter te maken en beter te presteren. Bewaar deze gegevens voor bespreking tijdens het interview.
Stap 3
Maak een lijst met uw sterkste leiderschapskwaliteiten en verbind ze allemaal met een verhaal dat het bewijst. Creëer een antwoord op de vraag: "Wat zijn uw grootste gebreken?" en zorg ervoor dat het antwoord weergeeft hoe u werkt om de handicap op te lossen.
Stap 4
Kom tien tot vijftien minuten te vroeg voor het interview en begroet de gastheren met een stevige handdruk en zelfverzekerd oogcontact. Spreek zelfverzekerd en vertrouw op uw voorbereiding op vragen. Herformuleer degenen die u overrompelen om uitglijden te voorkomen en zorg ervoor dat u het begrijpt. Wees zelfverzekerd, maar niet arrogant.
Stap 5
Sluit af met een dankbriefje aan de interviewers. Voeg een persoonlijke notitie toe die u herinnert aan een hoogtepunt tijdens de vergadering. Dit helpt om u op een positieve manier te herinneren, waardoor u opvalt tussen de andere kandidaten.
