Inhoud
Hoewel het heel belangrijk is om onze arbeidsrechten te waarborgen, twijfelen veel mensen nog steeds waar PIS voor dient. Dit gebeurt meestal omdat het bedrijf verplicht is zich te registreren bij Caixa Econômica Federal en daarom gebruiken we dit recht alleen wanneer we een baan verlaten of bij een andere ongebruikelijke gelegenheid. Als je nog steeds twijfelt over wat PIS precies is, lees dan hieronder alles wat je moet weten over de rechten die het garandeert.
PIS?
De afkorting PIS staat voor Social Integration Program. Dit is een programma gemaakt door de federale overheid, met als doel te helpen bij de inkomensverdeling. Het is bedoeld voor personen die zijn ingehuurd door bedrijven (rechtspersonen) via het CLT-regime (Consolidatie van Arbeidsrecht). PIS is een bijdrage die het bedrijf levert aan zijn geregistreerde werknemers, die rechten garandeert zoals werkloosheidsverzekering, FGTS, winstdeling, enz. De werknemer staat geregistreerd om PIS te hebben in zijn eerste baan en dit nummer blijft tot aan zijn pensionering hetzelfde, ook als de werknemer van werkplek verandert.
Hoe werkt het?
De registratie om een PIS-nummer te verkrijgen gebeurt rechtstreeks bij een filiaal van Caixa Econômica Federal; het bedrijf hoeft alleen een formulier in te vullen dat is gevuld met zijn personeelsgegevens. Dit formulier is beschikbaar op de website van Caixa, onder de naam DCN (NIS Registration Document). Zodra de inschrijving is afgerond, krijgt de werknemer een kaart met zijn / haar registratienummer waarmee hij de sociale uitkeringen kan raadplegen en intrekken. Werk je niet meer bij het bedrijf waar je voor het eerst ingeschreven stond, maar heb je geen PIS-kaart, zoek dan een Caixa-vestiging met je werkkaart en vraag een duplicaat aan.
Wat is PASESP?
PASESP (Programma Vorming Ambtenaren Erfgoed) heeft dezelfde functie als PIS, maar is zoals de naam al zegt gericht op ambtenaren. Daarom is PASESP bedoeld voor ambtenaren die het federale wettelijke regime volgen en, in plaats van te worden bediend door Caixa Econômica Federal, wordt het beheerd door Banco do Brasil. De registratie of het verzoek om een duplicaatkaart moet dus bij deze bank gebeuren. Bij inschrijving bij PIS of PASESP heeft iedere werknemer, naast de reeds genoemde voordelen, recht op Salarisvergoeding.
Wat is een salaristoeslag?
Als je al vijf jaar geregistreerd bent bij PIS of PASESP (dat wil zeggen, je eerste baan was vijf jaar geleden) en tot twee minimumlonen ontvangt in het basisjaar dat door de federale overheid wordt beschouwd, heb je mogelijk recht op de salarisbonus. U hoeft alleen de datum van uw eerste inschrijving te controleren en minimaal 30 dagen gewerkt te hebben in het huidige basisjaar. Bijvoorbeeld: als je eerste inschrijving in 2009 is en je hebt in 2013 minimaal 30 dagen gewerkt (basisjaar), dan heb je tussen augustus 2014 en juni 2015 recht op intrekking van de loontoeslag. De hoogte van de toelage is één minimumloon en wie zich gedurende deze periode niet terugtrekt, verliest het recht.
