Inhoud
De professionele proeve van bekwaamheid kan mensen in verschillende stadia van hun carrière helpen. Voordat een student zijn of haar universitaire opleiding kiest, helpt de test bijvoorbeeld om de kansen te bepalen die het beste passen bij zijn of haar persoonlijkheid en talent. Tijdens het werken kan hij u helpen verschillende gebieden te verkennen die geschikt zijn voor een carrièreverandering. Voor degenen die werkloos zijn, helpt het om de arbeidsmogelijkheden uit te breiden door loopbanen op te nemen die mogelijk niet zijn overwogen.
Doel van de test
Uitzendbureaus, loopbaanadviseurs en mensen in het algemeen gebruiken de proeve van bekwaamheid om de talenten en vaardigheden te ontdekken die de werknemer te bieden heeft voor de arbeidsmarkt. De test kan worden gebruikt om een carrière te identificeren die past bij uw persoonlijkheid. De adviseur kan de bekwaamheids- en persoonlijkheidstest en de vaardigheidstest gebruiken om de cliënt te helpen een carrière te vinden die voldoening geeft in het werk en een groter potentieel voor succes.
Soorten
Loopbaanadviseurs gebruiken persoonlijkheidstests, enquêtes en interesselijsten om te bepalen welk type beroep past bij uw persoonlijkheid en persoonlijke interesses. Door ze te vermelden, kunnen beroepen en professionele kansen worden geïdentificeerd die voldoening en interesse bieden. Vaardigheidstests helpen werkgevers talenten zoals taal of wiskunde te ontdekken die hun geschiktheid voor een carrière kunnen onthullen. Mensen met taalvaardigheid vinden het communicatiegebied bijvoorbeeld geschikt.
Voordelen
Werkgevers profiteren van vaardigheids- en bekwaamheidstests wanneer ze een groot aantal kandidaten aannemen. Ze helpen om werknemers te identificeren die het beste passen bij de behoeften van de baan en de organisatie. Werknemers en studenten hebben baat bij het vinden van een potentiële carrière die hen uitdaagt en motiveert op het werk.
Nadelen
Bekwaamheidstests waarbij geen rekening wordt gehouden met interesses en passies, kunnen iemand naar een carrière leiden die geen arbeidsvreugde oplevert. De interesse en passie voor een carrière motiveert een werknemer om uit te blinken en vooruit te komen in het vak, terwijl de test in een andere richting wijst.
