Inhoud
Brainstormen is een populaire methode om groepsideeën te genereren. Het proces omvat een groep die samenwerkt en ideeën pitchen. Vervolgens evalueren, vullen of verwerpen de leden ze allemaal. Dit proces is gebruikelijk in de werkomgeving wanneer een groep creativiteit moet stimuleren. Er zijn voor- en nadelen aan dit probleemoplossende model.
Wanneer brainstormen gepast is
De Universiteit van Vermont stelt dat brainstormen het beste kan worden gebruikt in een groepssituatie om problemen op te lossen. Het kan worden toegepast om een probleem op te lossen, zoals uitzoeken wat je moet doen op een evenement, zakelijk project of plan. Het kan ook worden gebruikt om een script te schrijven van wat er moet gebeuren, wanneer en door wie. Het nadeel van deze strategie is echter dat deze in overmaat kan worden toegepast. Een overdreven voorbeeld hiervan is een teambrainstorm over wat ze gaan doen tijdens de volgende brainstorm.
Creatief kapitaal
Brainstormen werkt alleen als iedereen in de kamer iets te zeggen heeft of logischerwijs een goed argument of claim kan opbouwen. In dit proces is de creativiteit van elk individu welkom, zodat een of meer mogelijke oplossingen worden geschetst om het probleem op te lossen. Je hebt echter de juiste soort mensen nodig in het proces. Mensen zonder verbeeldingskracht of die erg verlegen en stil zijn, zullen niet veel bijdragen aan het creatieve proces. Deze belemmering in het proces kan de hele groep schaden. Teamleden die creativiteit tonen in hun werk, werken beter tijdens het brainstormen.
Heel democratisch
Een voordeel van brainstormen is dat iedereen gelijk is in zijn creatieve proces. De groep gaat zitten en besluit om ideeën te bedenken voor hun specifieke project. Zonder de strikte controle van een leider die bij de sessie aanwezig is, kan het echter lang duren voordat de groep consensus bereikt. Door het inherente democratische karakter van brainstormsessies heeft iedereen de kans om te spreken, maar ook om kritiek te leveren. Consensus bereiken en ideeën combineren is een deugd, en als arbeiders deze deugden niet hebben, leidt een constante discussie tot niets.
Grotere groepen
Om een goede balans te behouden tijdens een brainstormsessie, moet de groep relatief klein zijn. Het lesmethodiekprogramma van de Universiteit van New Mexico in het Health Science Center stelt dat brainstormen meestal niet effectief werkt in grote groepen. Een grotere groep staat toe dat sommige mensen, vooral introverte mensen, niet bijdragen aan het proces en vast komen te zitten in de massa. Bovendien is er met meer betrokkenen een grotere kans op "groepsdenken". Dit soort denken doet zich voor wanneer mensen de neiging hebben om een idee te volgen omdat het populair lijkt. Groepsdenken kan de creativiteit verstevigen en impopulaire ideeën verwerpen, zelfs als ze nodig zijn.
