Inhoud
Collectieve onderhandelingen worden door vakbonden uitgeoefend om betere lonen en arbeidsvoorwaarden voor hun leden te verkrijgen. Bij het proces van collectieve onderhandelingen zijn vertegenwoordigers van management- en werknemersorganisaties betrokken, in een poging tot wederzijds bevredigende oplossingen tussen de twee groepen te komen. Wanneer dit proces mislukt, is het resultaat vaak een waarschuwing of een onderbreking.
Voordeel: consistentie
Het proces van collectieve onderhandelingen zorgt voor een continue relatie tussen de werknemers en het management dat moet worden ontwikkeld. Normen en beleid worden ingevoerd zodat elke partij weet wat van de ander te verwachten is. Deze dynamiek vermindert het risico van een breuk op de werkplek wanneer de ene of de andere kant onverwachte bewegingen of eisen veroorzaakt. Zelfs als de twee partijen het oneens zijn, is het nuttig voor iedereen om de context van het conflict te kennen en om de positie aan elke kant te begrijpen. Collectieve onderhandelingen verhogen de continue communicatie tussen alle partijen.
Voordeel: Solidariteit
Werknemers die zonder vakbond werken, zijn onderworpen aan de dictaten van de werkgever. Op een grote werkplek heeft een enkele medewerker weinig macht. Dit is met name merkbaar in perioden van hoge werkloosheid, wanneer werknemers niet stijgen omdat ze kunnen worden vervangen door anderen die het werk zouden doen zonder te klagen. Collectieve onderhandelingen via een vakbond transformeren een groep geatomiseerde werknemers effectief in een grote werknemer met wie de administratie geen andere keus heeft dan te onderhandelen. Hoewel het management mogelijk niet wordt beïnvloed door het verlies van een werknemer, kan het een hele beroepsbevolking niet verpesten.
Nadeel: vakbondscontributies
Werknemers die op vakbondslocaties werken, moeten vakbondskosten betalen, die op elk loon worden geïnd. In de loop van de tijd kan dit een aanzienlijke som geld opleveren. Verschillende werknemers hebben hierover verschillende meningen. Voor werknemers die tevreden zijn met hun werksituatie en geen behoefte hebben aan collectieve onderhandelingen door bemiddeling van een vakbond, kan de verplichting om de vakbond te betalen zwaar en onnodig lijken.
Nadeel: minderheidsstemmen
De beslissingen van de vakbond tijdens het collectieve onderhandelingsproces worden genomen door te stemmen. In grote vakbonden met duizenden leden zijn er onvermijdelijk veel mensen die niet denken als het gaat om een stemming. Dit kan een probleem zijn voor iemand die lid is van een vakbond, wordt vertegenwoordigd door het bureau in het collectieve onderhandelingsproces, maar niet akkoord gaat met het beleid of de beslissingen van de vakbond. Door de meerderheid overweldigd te worden, kunnen mensen vervreemd en effectief verkeerd worden voorgesteld.
