Inhoud
- Wees niet flexibel
- Medewerkers van Constranger
- Negeer medewerkersprestaties
- Geen kansen bieden voor promotie of groei
- Communiceer slecht
- Stel onrealistische doelen
- Betaal onder het gemiddelde
- Voorzie weinig hulpmiddelen en middelen
- Negeer feedback van medewerkers
- Werk overbelasting
Als werkgever is het essentieel om een stabiele groep werknemers te behouden om een succesvol bedrijf te runnen. Hoge percentages van personeelsverloop leiden tot verminderde productiviteit en kostengeld, omdat het nodig is om nieuwe professionals op te leiden om degenen te vervangen die ervoor gekozen hebben te vertrekken. Om deze omzet te verminderen, is het belangrijk om te weten welke acties schadelijk zijn voor het bedrijf en resulteren in het verlies van werknemers.
Wees niet flexibel
Inflexibele eindbazen kunnen werknemers laten zoeken naar andere plaatsen om te werken, waar ze meer inzicht hebben in hun individuele planningsbehoeften. Het negeren van alle verlofaanvragen of het regelmatig vragen van werknemers om vroeg aan te komen of te vertrekken na het einde van de dag is een van de manieren waarop een medewerker verloren kan gaan.
Medewerkers van Constranger
Het schreeuwen of uitschelden van een medewerker voor collega's of klanten zal je niet alleen onvriendelijk en onprofessioneel doen lijken, maar het zal je ook ongelukkig maken en mogelijk vragen om te vertrekken. Dit gedrag kan kijkers ook irriteren en in een omgeving met klantenservice kunt u zaken verliezen vanwege dergelijke attitudes. Voer disciplinaire acties altijd privé uit in een kantoor om de schaamte van uw werknemers te voorkomen.
Negeer medewerkersprestaties
Het niet erkennen van de prestaties van werknemers verlaagt hun moreel en kan hen ervan weerhouden in de toekomst hun best te doen. Als een medewerker voortdurend het gevoel heeft dat zijn prestaties op de werkplek worden verwaarloosd, zal hij waarschijnlijk beginnen met het zoeken naar professionele mogelijkheden die zijn inspanningen wellicht waarderen.
Geen kansen bieden voor promotie of groei
Als alle werknemers vastzitten in een bepaalde rol en geen kans hebben om te winnen of gepromoveerd te worden, zul je regelmatig werknemers verliezen. Het niet aanbieden van voorwaarden voor mensen om te groeien of om promoties binnen het bedrijf te winnen, zorgt ervoor dat ze banen zoeken die hen die kansen bieden.
Communiceer slecht
Niet effectief communiceren met werknemers vermindert de productiviteit op de werkplek en creëert stress en spanningen, waardoor ze kunnen stoppen. Zorg ervoor dat werknemers precies weten wat u wilt dat ze doen en dat ze op de hoogte zijn wanneer ze spreken om effectieve communicatie met het team te garanderen.
Stel onrealistische doelen
Het stellen van onrealistische doelen voor het bedrijf zal het moreel van de werknemers verminderen als deze doelen niet worden bereikt. Regelmatig doelen stellen boven wat als redelijk kan worden beschouwd, maakt je ook ongeorganiseerd en onvoorbereid wanneer ze niet worden bereikt. Dit kan de werknemer laten zoeken naar een meer professionele werkgever met een beter georganiseerd bedrijf met meer realistische doelen.
Betaal onder het gemiddelde
Als u geen competitieve salarisniveaus voor werknemers biedt, zult u een hoge omzet ervaren. Om te voorkomen dat werknemers hierdoor verliezen, biedt u concurrerende waarden en vergelijkbare voordelen, zo niet beter, dan die aangeboden door andere werkgevers in de branche.
Voorzie weinig hulpmiddelen en middelen
Als de werknemer niet beschikt over de middelen en middelen die nodig zijn om zijn of haar werk naar behoren te kunnen uitvoeren, loopt de productiviteit in gevaar en kan de werknemer vertrekken. Om te voorkomen dat u hierdoor mensen verliest, moet u ervoor zorgen dat geen apparatuur is verouderd of kapot is en dat alle benodigdheden op voorraad zijn.
Negeer feedback van medewerkers
Medewerkers hebben mogelijk een aantal problemen met de werkplek die uw aandacht vereisen, en als u om feedback wordt gevraagd, kunt u die zorgen wegnemen. Het niet vragen van werknemers om terug te keren of niet wijzigingen aan te brengen op basis van de feedback die ze ontvangen, zal deze zorgen alleen maar laten groeien, wat hen ertoe aanzet nieuwe kansen te zoeken.
Werk overbelasting
Overbelasting van een werknemer met veel werk zal de productiekwaliteit verminderen en veel stress op de professional leggen. Door de medewerker voortdurend aan het werk te laten werken of meer werk te geven dan hij kan, denkt hij aan vacatures die niet zo veeleisend zijn.
