Inhoud

• routebeschrijving
• waarschuwing

U hebt zojuist een vacature ontvangen van een bedrijf, maar het voorstel is per e-mail verzonden. Nu denk je eraan hoe je erop zult reageren. Welnu, het accepteren van een vacatures via e-mail wordt tegenwoordig steeds gebruikelijker in bedrijven. In de huidige maatschappij is e-mail de favoriete manier geworden om contact te maken met sommige werkgevers, omdat het een eenvoudige en effectieve communicatiemethode is. Er zijn echter een paar dingen die u moet weten voordat u een baan accepteert die per e-mail wordt aangeboden.

routebeschrijving

Het werkaanbod moet belangrijke informatie over de functie bevatten (keyboard1 afbeelding door Francois du Plessis van Fotolia.com)

1. Lees de e-mail van de werkgever. Als u een jobaanbieding per e-mail ontvangt, moet u de e-mail openen zodra u aankomt en deze aandachtig lezen. Het voorstel moet relevante informatie over het aanbod bevatten, zoals de positie, het salaris, de startdatum, de werkuren en de voordelen. Zorg ervoor dat u de volledige e-mail minstens twee keer leest, zodat u volledig kunt begrijpen wat er wordt aangeboden.

2. Noteer alle vragen die je hebt over het werkaanbod. Neem na het lezen van het voorstel een paar minuten de tijd om de vragen op te schrijven die u de werkgever zou willen stellen. U hebt bijvoorbeeld mogelijk vragen over uw gezondheid of pensioenplan.Of misschien wilt u van de werkgever weten of u de startdatum kunt wijzigen omdat u de huidige werkgever hiervan op de hoogte moet stellen. Houd er rekening mee dat als u vragen over het voorstel heeft, u de werkgever onmiddellijk een e-mail moet sturen, zodat u deze kwesties met hen kunt bespreken. U kunt het beste alle vragen oplossen voordat u het voorstel accepteert.

   
   

3. Bepaal of u de jobaanbieding wilt accepteren. Weeg de voor- en nadelen van de positie af voordat u de beslissing neemt. Maar besteed niet te veel tijd aan het nadenken over de baan als u niet wilt dat de werkgever het voorstel aan iemand anders doet. In de meeste gevallen moet u uiterlijk drie dagen na ontvangst van een e-mail met een vacature kunnen reageren.

4. Maak de e-mail klaar die u naar de werkgever stuurt. Als je eenmaal hebt besloten dat je de aanbieding accepteert, neem dan de tijd om een ​​professionele en opgeleide e-mail naar de werkgever te sturen om je te informeren over de beslissing die je hebt genomen. Vergeet niet om hem te bedanken voor het feit dat hij hem voor de baan heeft gekozen en om te benadrukken dat je enthousiast bent om voor hem te werken. Wees ook kort.

5. Stuur de e-mail naar de werkgever. Zorg ervoor dat u de tekst meerdere keren leest voordat u verzendt. En zorg ervoor dat u de e-mail stuurt naar dezelfde persoon die u het voorstel heeft gestuurd (tenzij u de opdracht hebt gekregen om het antwoord naar een ander contact te sturen). Vergeet niet de persoon aan te spreken die in uw e-mail wordt vermeld (bijv. Geachte heer José da Silva).

   
   

waarschuwing

• Stuur de e-mail niet door met het werkaanbod voor familie en vrienden omdat veel werkgevers dit soort informatie als vertrouwelijk beschouwen en u zeker niet wilt dat de bedrijfsveiligheidsnormen worden geschonden.