Inhoud
Op 16 december 1975 gaf president Ferdinand Marcos presidentieel decreet nr. 851 uit, dat alle werkgevers in de Filippijnen verplicht de basismedewerkers, die minder dan $ 48,35 per maand verdienden, een dertiende salaris te betalen tot 24 december van elk jaar. In 1986 heeft president Corazon Aquino memorandum nr. 28, die de waarde van de 13e verhoogde, verder verklarend dat alle niet-vakbonden werknemers in aanmerking kwamen voor betaling. Als u een bedrijf in de Filippijnen beheert en werknemers hebt, moet u de waarde van de 13e correct berekenen en deze voor de deadline betalen.
routebeschrijving
-
Verzamel alle records van de loonlijst van de werknemer gedurende het jaar. Bepaal of basismedewerkers zijn ingekaderd binnen de wet. In het algemeen hebben de meeste niet-leidinggevende of toezichthoudende werknemers recht op het 13e salaris. Werkgevers in de Filippijnen hoeven de vergoeding echter niet te betalen aan huishoudelijke hulp, werknemers die uitsluitend op commissiebasis zijn betaald, of aan tijdelijke werknemers die een vast bedrag voor specifieke banen ontvangen.
-
Het totaal van alle bedragen betaald aan een werknemer gedurende het jaar bepaalt het bruto salaris. Trek alle aan de werknemer betaalde vergoedingen af voor maaltijden, reizen, vergoedingen, prestatiebonussen of andere bedragen die geen deel uitmaken van het normale salaris van een werknemer. Het resultaat van het brutoloonbedrag verminderd met de vergoedingen is het basissalaris van de werknemer (totale betaling - toelagen = basissalaris). Uw bedrijf betaalde bijvoorbeeld een werknemer $ 6.938,22 in de loop van het jaar. De aftrekbare subsidies bereikten R $ 1.366,22. Daarom is het basissalaris het verschil tussen de twee bedragen of R $ 5.802,00 (6.938,22-1,136,22 = 5.318,50).
-
Verdeel het totale basissalaris door 12 (basissalaris / 12). Het resultaat is het gemiddelde maandsalaris. Als u het voorbeeldbedrag van $ 5.802,00 gebruikt, zou het resultaat $ 483,50 zijn (5.802,00 / 12 = 483,50).
-
Verdeel het gemiddelde maandelijkse betalingsbedrag met 12 (gemiddeld maandsalaris / 12). Het resultaat is het gemiddelde maandsalaris. Als u het voorbeeldbedrag van $ 5.802,00 gebruikt, zou het resultaat $ 483,50 zijn (5.802,00 / 12 = 483,50).
-
Vermenigvuldig de factor van de 13e met het aantal maanden dat de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt (factor van het 13e x aantal maanden gewerkt). Het resultaat is de 13e waarde van de werknemer. Als de werknemer gedurende het jaar zeven maanden heeft gewerkt, zou hij $ 282.04 (40.29 x 7 = 282.04) moeten ontvangen.
-
Betaal het 13e salaris aan alle in aanmerking komende werkgevers tot 24 december.
-
Voer een conformiteitsrapport in en stuur het naar het dichtstbijzijnde ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid. Vermeld in dit rapport de volgende informatie: bedrijfsnaam, adres, hoofdbedrijfsactiviteit, totaal aantal werknemers, totaal aantal werknemers dat in aanmerking komt voor de subsidie, naam van elke werknemer samen met de waarde van de dertiende betaald, totale waarde van alle 13e betaald; en naam, titel en telefoonnummer van de informant van het rapport.
tips
- Het 13e salaris is geen kerstbonus volgens de wet, hoewel velen het geloven. De eerste is verplicht, terwijl de kerstbonus dat niet is. Volgens de wetten van de Filippijnen zijn dergelijke bonussen alleen vereist als er een schriftelijke overeenkomst wordt gesloten tussen werkgever en werknemer, waarbij de vergoedingen worden geplaatst als onderdeel van de officiële vergoeding van de werknemer.
waarschuwing
- Het Filippijnse ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid stelt strenge boetes en straffen op voor het niet naleven van de wet. Ze kunnen tot drie keer de waarde van onbetaalde subsidies bereiken. De boetes voor late betaling zijn even ernstig. Bereken daarom de 13e correct en betaal de werknemers op tijd voor 24 december.
