Inhoud

• routebeschrijving

Uitzendbureaus bieden tijdelijke of contractuele tewerkstelling. Met sommige partners als klanten, zoekt, test en wijst het agentschap geschoolde werknemers toe om aan hun klanten te verstrekken. Dit type werving is interessant voor werkgevers wanneer verwacht wordt dat ze hoge omzet, tijdelijke of onverwachte banen zullen vervullen. Het bureau ontvangt daarentegen een bepaald percentage of een bedrag van reals per medewerker. Om een ​​uitzendbureau te openen, moet u een goed bedrijfsplan hebben, een doelmarkt vinden en een positieve marketingcampagne voeren.

routebeschrijving

Uitzendbureaus overbruggen de kloof tussen werkgever en werknemer (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Maak een businessplan; het zal dienen als basis voor uw bureau. Ook moet u een plan hebben als u hulp wilt ontvangen van kosten met kleine bedrijfsondersteunende instanties of financiële instellingen. Zet alles in dit plan, van de naam van het bureau en uw identiteit tot het type klant, industrie, financiële planning en marktanalyse. Neem ook informatie op over industrieservices (bijvoorbeeld administratie, dagtijd of boekhouding), tests die worden toegepast op kandidaten, klantenanalyse en wervingsplan. Er zijn verschillende bronnen beschikbaar om een ​​bedrijfsplan te maken (zie de sectie Bronnen).

2. Neem contact op met uw lokale of nationale licentiekantoor. Mogelijk moet u een vergunning voor uitzendbureaus in uw land aanvragen. Neem contact op met uw staatlicentie, licentie of boerderijkantoor voor meer informatie over vereiste autorisaties.

   
   

3. Neem contact op met de overheidsinstantie voor overheidsregistratie. Bedrijven moeten zich registreren bij de bedrijfsafdeling van elke staat. Registreer uw bureau als een bedrijf, vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of partnerschap. Elk heeft zijn voor- en nadelen (zie bronnen). Kies het type record dat het beste op u van toepassing is en registreer u bij het juiste bureau. Vraag een formulier en de nodige documentatie. Verstrek alle nodige informatie en lever voordat u uw bedrijf start.

4. Maak formulieren en registratieformulieren. Uitzendbureaus huren werknemers in en hebben een grote HR-organisatie nodig. Organiseer uw bureau door kant-en-klare sjablonen te downloaden of uw eigen formulieren te maken. Selecteer inschrijvingsformulieren, tests, toestemming voor achtergrondcontroles, mogelijkheid voor vergelijkbare taken en algemene autorisatiemodellen (zie de sectie Bronnen). Zorg ervoor dat u ook de federale belasting (inkomstenbelasting) en staatsformulieren lokaliseert.

   
   

5. Doe een marketingplan. Marketing is verantwoordelijk voor het spreken van uw bedrijf met het publiek. Denk na over wat voor soort industrie je zal dienen. Als u bijvoorbeeld een uitzendbureau met tijdelijke administratieve taken wilt starten, moet uw marketingplanning bestaan ​​uit het lid worden van beheernetwerken en -verenigingen, folders verspreiden en contact onderhouden met leden.

6. Ontwikkel een klantenbestand. Zoek werkgevers die misschien geïnteresseerd zijn in het inhuren van uw bedrijf. Gebruik het telefoonboek om bedrijven rechtstreeks te bellen. Controleer de bedrijfswebsites op open posities en bied uw wervings- en selectiedienst aan. Ga naar evenementen, workshops en conferenties om professionals uit de sector te ontmoeten.

7. Rekruteren mensen om de onthulling te maken. Adverteer openstaande posities en de kwalificaties van uw bedrijf in de lokale krant, gele pagina's of op websites. Organiseer een job- of carrièrebeurs en nodig leden van je community uit. Bezoek sociale programma's, werk samen met de religieuze organisatie in het gebied en bezoek het werkloosheidskantoor om uw service bekend te maken.