Inhoud
Het samenvoegen van twee bedrijven kan hen synergie en schaalvoordelen bieden die de efficiëntie en winst verhogen, maar het is belangrijk om u ervan bewust te zijn dat er ook nadelen zijn. Managers van een onderneming die een fusie overweegt, moeten rekening houden met de mogelijke nadelen voordat ze een beslissing nemen.
Culturele schok
Wanneer twee bedrijven samenvloeien, is dit niet alleen de combinatie van twee namen of merken, maar ook die van mensen die verschillende bedrijfsculturen binnenhalen. Als twee bedrijven heel verschillende culturen hebben, kunnen er conflicten ontstaan. Als een innovatief, ondernemend, vlak hiërarchiebedrijf bijvoorbeeld samensmelt met een traditionele, conservatieve, zeer hiërarchische organisatie, zullen nieuwkomers moeite hebben om samen te werken.
Onverschillen van schaal
Wanneer bedrijven samenkomen, gebeurt dit meestal om schaalvoordelen te behalen. Grote organisaties zijn in staat om goederen en diensten efficiënter en tegen lagere kosten per eenheid te produceren dan kleine bedrijven, omdat vaste prijzen worden verdeeld over een groot aantal eenheden. Dit gebeurt echter niet altijd. Soms kan de omvang van de fusie van twee bedrijven leiden tot een oneconomische schaal, waarbij de productiekosten per eenheid stijgen als gevolg van de hoge coördinatiekosten.
Percepties van consumenten
Wanneer twee bedrijven samenvloeien, moet rekening worden gehouden met de manier waarop consumenten ze zien en of ze deze compatibel vinden of niet. Als een milieuvriendelijk zeepbedrijf bijvoorbeeld wordt samengevoegd met een bedrijf dat detergenten met een niet-duurzame reputatie produceert, kunnen klanten van het eerste vervreemden, die een bedrijf dat niet milieubewust is, niet ondersteunen.
aftreden
Het samenvoegen van twee bedrijven is een goede manier om arbeid te verminderen. Het bedrijf kan bijvoorbeeld twee kantoren samenvoegen en personeel reduceren dat dezelfde functies vervult. Hoewel dit de uitgaven voor bedrijven vermindert, heeft dit ook een negatief effect op werknemers. Medewerkers verliezen mogelijk het vertrouwen in het bedrijf door de angst om hun baan te verliezen, wat de motivatie en daarmee de productiviteit kan verminderen.
