Inhoud
Een advertentie maken om een taak aan te bieden, is niet zoals het maken van advertenties voor potentiële consumenten. Dit betekent dat je je lezers moet aantrekken, opleiden en hun aandacht moet trekken. Plan uw advertentie voordat u begint met schrijven om ervoor te zorgen dat u uw aanvragers op de hoogte stelt van alle relevante punten over de functie.
taal
Voordat u begint met het schrijven van uw tekst voor het beschikbare vacatureslot, bepaalt u uw doelgroep, omdat dit u helpt de taal te gebruiken die geschikt is voor uw advertentie. Als je bijvoorbeeld openingen hebt voor een schrijver van een humorblog, moet de tekst causaal en met grappen geschreven worden, omdat dit de lezer de omgeving zal vertellen waarin het zal werken. Omgekeerd, als het werk naar een positie gaat die discipline en ernst vereist, moet de tekst volgens een dergelijk profiel worden geschreven. De taal die u in uw advertentie zult gebruiken, moet de kandidaat informeren over de functie, het bedrijf en ook de vereisten van de vacature.
kwalificaties
Schrijf een lijst met kwalificaties voor de functie. Ze kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën: vereisten en voorkeuren. Je kunt kwalificaties samen met de tekst plaatsen door te schrijven: "Een goede kandidaat moet een bachelordiploma in de biologie hebben en drie jaar ervaring hebben op verwante gebieden." Voeg de lijst met kwalificaties toe aan het einde van de advertentie, zodat de kandidaat kan bekijken wat er nodig is om de vacature aan te vragen.
Oproep om te handelen
Wanneer u klaar bent met het schrijven van uw vacature, beëindigt u de tekst door de kandidaat actie te laten ondernemen. Vraag bijvoorbeeld om een cv naar een specifiek adres / locatie te sturen of een link van een website in te dienen voor een voorlopige test voor de functie. Houd de call-to-action tot het einde, zodat de kandidaat de volledige lijst met vereisten leest alvorens informatie in te dienen.
Waar te plaatsen
Nadat u de tekst voor de aankondiging van vacature hebt ingevuld, beslist u waar u deze wilt plaatsen. Maak kennis met uw doelgroep om te weten waar u uw jobaanbieding kunt plaatsen. In plaats van het alleen op uw website te plaatsen, adverteer u ergens anders voor een beter bereik. Technisch werk moet op werkborden worden geplaatst, hoewel ze ook op websites kunnen worden geplaatst. Overweeg advertenties op gedrukte of virtuele media te plaatsen om uw kandidaatsbasis uit te breiden.
