Inhoud

• Werknemer van de maand en het jaar
• opruiming
• Financiële prikkels
• Awards

Er zijn verschillende manieren om de prestaties van uw werknemers te belonen. Erkenning en beloning voor een goed gedaan werk kunnen het zelfvertrouwen van werknemers helpen verbeteren. Hoe u ze terugbetaalt, hangt af van de reden waarom u wordt erkend, uw budget en het type werk van uw bedrijf. Beloning en erkenning moet een dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse routine zijn van een supervisor om het werk van hun ondergeschikten te verbeteren.

Beloning en erkenning moet een dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse routine zijn van een supervisor om het werk van hun ondergeschikten te verbeteren (beloning afbeelding door Aleksandr Ugorenkov van Fotolia.com)

Werknemer van de maand en het jaar

Een werknemersprogramma van een maand of een jaar geeft u de kans om elke maand een werknemer te belonen. Stel een privilege in voor de medewerker van de maand en een ander voor de werknemer van het jaar nog beter. Het boeken van een plaats in de garage voor de griffie van de maand en een nog betere plek voor de werknemer van het jaar als beloning is een goed idee.

opruiming

Het belonen van toegewijde medewerkers met klaringen zal je een gerespecteerd baas maken en je werknemers motiveren om onder stressvolle deadlines goed te blijven werken. De vrije tijd als beloning is vaak nuttig na het uitvoeren van grote projecten, vooral als het werk overuren van uw werknemers vereist. De speling kan ook worden gebruikt als een aanmoedigingsbeloning. Stel een doel voor uw werknemers om te bereiken door hen te belonen met een halve dag of een vrije dag. De motivatie om een ​​vrije dag als beloning te hebben, kan hen naar extreem hoge doelen drijven.

Financiële prikkels

Financiële beloningen worden meestal zeer gewaardeerd door werknemers, vooral wanneer ze in contanten of cadeaubonnen van lokale winkels of restaurants worden gegeven in plaats van als een kleine bonus op het salaris. Verkoopster en serveerster zijn twee posities waar financiële prikkels onmiddellijk tot meer verkoop kunnen leiden. Telemarketing is een andere positie waar geld kan werken als een snelle beloning voor het houden van een verkoop of het plannen van een bezoek. Financiële beloningen werken het beste wanneer de verwachtingen duidelijk zijn omschreven en toegankelijk zijn voor alle werknemers. De belastingimplicaties van dit type incentive moeten vóór de implementatie worden beoordeeld door de boekhoudafdeling van uw bedrijf.

Awards

Wanneer u uw werknemers belonen met beloningen, kiest u items die nuttig zijn voor de mensen die u in dienst hebt. Voor die van het technologische gebied zal een recent apparaat een gewaardeerde beloning zijn, terwijl een groep tienerpersoneel kan genieten van een kleine MP3 of DVD van de populairste film van het moment. Marketingmedewerkers kunnen genieten van het feit dat ze worden beloond met een van de nieuwste producten die in uw bedrijf zijn geïntroduceerd. De belastingimplicaties van premies moeten ook in overweging worden genomen voordat beloningen worden gebruikt om werknemers te belonen.