Inhoud

• Het belang van het beheren van loonkosten
• Salarisadministratie kan variëren naargelang het type bedrijf
• Salarisadministratie kan per locatie verschillen
• Algemene regels

Voor veel ondernemers zijn de uitgaven in verband met de lonen van werknemers de grootste kostenpost. Dit is met name het geval voor dienstverlenende ondernemers, die geen hoge kosten hebben in verband met de kosten van verkochte producten. Vanwege de omvang van deze uitgave is zorgvuldig beheer van de betalingslijst noodzakelijk om de winstgevendheid te behouden.

Het belang van het beheren van loonkosten

Het beheer van uw salarisuitgaven verschilt van andere uitgaven vanwege de menselijke factor. Werknemers verwachten regelmatig betaald te worden, meestal twee keer per maand. Andere uitgaven zoals huur of nutsvoorzieningen komen minder vaak voor en veel uitgaven, zoals voorraden, kunnen op krediet worden gekocht, met betaling binnen 60 dagen of meer. In het geval van een crisis zult u vaak met leveranciers kunnen onderhandelen om de betalingstermijnen te verhogen, wat bij de werknemers veel moeilijker is.

Salarisadministratie kan variëren naargelang het type bedrijf

Hoeveel van uw inkomsten op de loonlijst kunnen komen, hangt sterk af van het soort bedrijf dat u heeft. Een schoonheidssalon heeft bijvoorbeeld in principe twee uitgaven: loonlijst en huur; terwijl een benzinestation de kosten van gas en inventaris zal hebben, samen met loonlijst en huur. In dit geval zal de schoonheidssalon een groter percentage van zijn inkomsten aan de loonlijst toewijzen dan het tankstation.

Salarisadministratie kan per locatie verschillen

Locatie is erg belangrijk, omdat mensen de neiging hebben om te winkelen in de buurt van waar ze wonen, dus de huur zal veel hoger zijn waar er meer verkeer is. Een schoonheidssalon in een chique omgeving heeft bijvoorbeeld veel meer te huur dan een salon in een eenvoudigere buurt. In dit geval betaalt de schoonheidssalon in de eenvoudigste buurt een hoger percentage van zijn inkomsten uit het salaris voor zijn werknemers dan de salon in het topgebied.

Algemene regels

Hoewel de salarisadministratie kan variëren afhankelijk van het type bedrijf en de locatie, zal elk bedrijf met een salaris van meer dan 50% van de inkomsten waarschijnlijk financiële problemen ondervinden. Nadat andere uitgaven en belastingen al zijn verantwoord, blijft er weinig over. Aan de andere kant moeten bedrijven die de loonlijst onder de 30% houden, succesvol zijn. Elk punt tussen 30 en 38% voor salarisadministratie, als percentage van de omzet, is meestal een winstgevende zone, waarbij de bovenkant van dit bereik gereserveerd is voor servicebedrijven en het tegenovergestelde voor fabrikanten.