Inhoud
Als u begrijpt waar uw inkomen aan wordt besteed, weet u of uw producten correct geprijsd zijn in vergelijking met uw algemene en andere uitgaven. Het hebben van het juiste aantal werknemers tegen een eerlijk loon zal uw bedrijfsbasis helpen. Als de lonen echter overeenkomen met een hoog percentage van de brutowinst van uw bedrijf, moet u uw bedrijfsplan aanpassen om het winstgevender te maken.
Brutowinst
De brutowinst van een bedrijf is de totale verkoopopbrengst minus de kosten van de verkochte producten, wat de kosten zijn van de aankoop van producten voor wederverkoop of het materiaal om ze te vervaardigen. Het lijkt misschien voor de hand liggend dat de artikelen tegen een hogere prijs moeten worden verkocht dan de aanschafkosten. Als de bedrijfseigenaar echter geen bevredigend onderzoek uitvoert en daarbij gebruikmaakt van werkelijke bedragen aan vooruitbetalingen, is het mogelijk dat het bedrijf niet doorgaat nadat de eerste batch producten is verkocht. De brutowinst moet voldoende zijn om andere uitgaven te dekken, zoals salarissen, zodat er voldoende nettowinst overblijft wanneer alle activa en passiva in aanmerking worden genomen.
Operationele kosten
Het personeelsbeloning is een onderdeel van de bedrijfskosten in een bedrijf en wordt van de brutowinst afgetrokken om de nettowinst te definiëren. Marketing, nutsvoorzieningen en huurwoningen zijn voorbeelden van andere bedrijfskosten. Het herkennen van het loonpercentage in de bedrijfskosten is belangrijk en varieert naargelang het type bedrijf. Bedrijven die gespecialiseerd zijn in de vervaardiging van producten voor dagelijks gebruik, moeten salarissen betalen die ongeveer 20% van de bedrijfskosten bedragen. Dit betekent niet dat de industrie minder werknemers in dienst heeft, maar dat de andere kosten voor productie hoger zijn dan die voor lonen.
Percentage van brutowinst
Als u het percentage van uw brutowinst dat aan lonen wordt besteed, weet, kunt u beter begrijpen of de prestaties van werknemers de inkomsten voldoende verhogen om de kosten te compenseren. Als de lonen overeenkomen met een hoog percentage van de brutowinst, genereert het team niet genoeg inkomsten om posities te behouden. Het kunnen kantoorpersoneel of verkoopvertegenwoordigers zijn, maar de rollen die ze vervullen, moeten op de een of andere manier de winst van het bedrijf verhogen, aangezien u loon moet betalen ongeacht hun inkomstenbedrag. Elke bedrijfstak en elk bedrijf moet zijn eigen analyse maken van het ideale percentage dat aan lonen wordt besteed. Een vuistregel is echter dat u tussen 15 en 30% van uw brutowinst in loon moet besteden.
Overwegingen
Tel het salaris van de eigenaar voor de berekening van het brutowinstpercentage. Aangezien u niet eeuwig zonder salaris kunt leven, is het opdrijven van de winst door de salarissen van werknemers te negeren geen getrouwe weergave van de financiële gezondheid van een bedrijf. Als u vindt dat uw uitgaven te hoog zijn, kunt u de prijs van uw producten mogelijk niet verhogen vanwege concurrentie op de markt. Daarom moeten werknemers die niet essentieel zijn voor banen die inkomsten genereren, mogelijk worden ingekort of ontslagen.
