Inhoud
Deelnemen aan een intern interview om een promotie of een andere functie in uw bedrijf uit te proberen, vereist voorbereiding. U kunt worden geïnterviewd door mensen die uw baan kennen, maar niet alles weten wat er van u nodig is om te besluiten u in dienst te nemen. U moet de vragen beantwoorden met voldoende informatie om u te onderscheiden van de andere kandidaten. Uw persoonlijk dossier vertelt interviewers wat ze moeten weten over de kwaliteit van uw vorige baan, maar u moet aantonen dat u de taken ook voor een nieuwe functie kunt uitvoeren.
Voordelen
Uw bedrijf neemt de beste persoon aan voor de klus. Het kan echter zijn dat recruiters geïnteresseerd zijn in het promoten van iemand die al deel uitmaakt van het bedrijf. Interne aanwerving motiveert medewerkers en helpt een goede medewerker te behouden, die, indien niet gekozen, op zoek kan gaan naar een baan bij een ander bedrijf. U kunt profiteren van de voordelen die het bedrijf heeft wanneer u u in dienst neemt. Het promoveren van een medewerker geeft aan anderen aan dat succesvolle prestaties in het bedrijf worden beloond en dat ze ook promotie kunnen krijgen als ze hard werken.
Kennis
Misschien ken je de vacature wel. Ga er echter niet vanuit dat u alle vereiste taken kent. Doe onderzoek naar de baan door met de supervisor en collega's te praten als de baan niet op uw afdeling valt. Vraag de personeelsafdeling om een analyse van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Maak een lijst van alle functieverantwoordelijkheden en vertel uw ervaring en opleiding aan elk ervan. Indien nodig moet u uitleggen waarom u de ideale persoon voor de baan bent.
Prestaties
U kunt geloven dat recruiters bekend zijn met uw baan, omdat u een aantal van hen kent en zij uw persoonlijk dossier hebben bekeken. Het is echter noodzakelijk om uw prestaties te promoten zonder aanmatigend of overdreven over te komen. Praat niet slecht over uw collega's bij het uitleggen van uw prestaties. Zorg ervoor dat recruiters de kwalificaties begrijpen die vereist zijn voor uw huidige functie, de ervaring die u heeft opgedaan en hoe die ervaring zich verhoudt tot de functie waarvoor u wordt geïnterviewd.
Vragen
Oefen het beantwoorden van de vragen die worden gesteld. Aangezien het een intern interview is, zullen recruiters geïnteresseerd zijn in uw mening over het beleid en de procedures van het bedrijf en hoe deze kunnen worden verbeterd. Doe nuttige suggesties die het management niet beledigen, zoals het veranderen van het proces om de winst te vergroten. Geef ook voorbeelden in uw antwoorden om uw standpunt te benadrukken en om te laten zien dat u de eisen van de nieuwe functie begrijpt.
