Inhoud
Voordat de persoon zich zorgen maakt over wat hij aan moet trekken of probeert de juiste antwoorden te bedenken op de vragen die tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld, moet de persoon een cv indienen dat de aandacht van een potentiële werkgever trekt. Een cv en eventueel een sollicitatiebrief is een eerste indruk. Het kan dus leiden tot een sollicitatiegesprek of een afwijzingsbrief. Hoewel ze kunnen variëren, hebben ze allemaal een aantal onderdelen gemeen.
Contactgegevens
Contactgegevens zijn het eerste deel van het cv dat een potentiële werkgever ziet. Ze staan meestal bovenaan of aan de linkerkant van de pagina en moeten de volledige naam van de persoon op de bovenste regel vermelden. De volgende regels moeten uw vaste adres bevatten. Het telefoonnummer - mobiel of thuis, of beide, moet op dezelfde lijn of op verschillende lijnen staan. Als beide nummers echter worden vermeld, moet het mobiele nummer en het telefoonnummer thuis worden opgegeven, zodat de werkgever weet welk nummer hij zal bellen.
Opleiding
Gewoonlijk plaatst een persoon onderwijs na contactinformatie. Het onderwijsgedeelte bevat een lijst van bezochte scholen, ontvangen opleidingen en behaalde diploma's. Bovendien wordt het onderwijsgedeelte chronologisch weergegeven, met de meest recente bovenaan. Een persoon die bijvoorbeeld de universiteit van São Paulo heeft bezocht, vermeldt de naam van de universiteit, de datum waarop hij is afgestudeerd, zijn diploma en diploma. Als de persoon nog op de universiteit zit, vermelden ze de verwachte afstudeerdatum. Als de persoon echter niet naar de universiteit heeft gezeten, mag ze haar middelbare schooldiploma vermelden.
Professionele geschiedenis
De sectie beroepsgeschiedenis wordt ook wel werkervaring genoemd. Dit deel van het curriculum bestaat uit de bedrijven waarvoor de persoon heeft gewerkt. Over het algemeen worden arbeidsdata, functies en verplichtingen aangegeven achter de naam van de werkgever. Militaire stages en ervaring worden in dit gebied in chronologische volgorde vermeld, met de meest recente eerst.
Vaardigheden
Vaardigheden, ook wel kwalificaties genoemd, worden vermeld. Dit gedeelte moet de vaardigheden bevatten die de persoon heeft en die de werkgever van de kandidaat verwacht. Als de werkgever bijvoorbeeld op zoek is naar goede communicatieve vaardigheden voor een baan als secretaresse, dan moet de persoon die vaardigheid - indien waar - opnemen in het vaardighedengedeelte. Daarnaast moet de persoon technische vaardigheden hebben, bijvoorbeeld vaardigheid met computersoftware, of het gemak van het werken in een team.
