Inhoud
Veel bazen houden er niet van om de aandacht van hun werknemers te trekken, en degenen die dat wel doen, zijn er meestal niet erg effectief in. Het uitschelden van uw werknemers moet op een constructieve manier gebeuren, anders zullen ze zich tegen u keren en zal er een probleem van ongehoorzaamheid aan uw handen zijn. Ongelukkige werknemers zijn niet erg productief, dus het is in uw eigen belang om ze constructief uit te schelden.
Stap 1
Bel uw medewerker discreet op uw kantoor of op een andere gereserveerde plaats. U kunt uw werknemer het beste in privacy berispen, niet in het bijzijn van zijn collega's. Probeer geen scène te maken als ik hem vraag met je te praten; soms is het sturen van een e-mail een goede strategie.
Stap 2
Gebruik positieve woorden en geef hem niet de schuld. In plaats van te zeggen 'je hebt de rapporten niet op tijd gemaakt en door jou heb ik problemen met de manager', zeg je iets als 'Ik zou willen dat je de volgende keer je werk op tijd af hebt. Elke keer dat iemand te laat is , het hele team wordt geschaad en de hoge bazen worden boos ".
Stap 3
Stel manieren voor waarop uw werknemer zijn gedrag in de toekomst kan verbeteren. Zeg hem altijd dat je beter kunt worden zonder je werk achter je te laten. Probeer bijvoorbeeld iets tegen hem te zeggen als "Ik vond de manier waarop je andere medewerkers voor dit project motiveerde erg leuk, maar vergeet niet om ook als team te werken". Dit is essentieel bij constructieve correcties, wat ook geldt voor stap 2.
Stap 4
Geef hem de kans om zijn kant van het verhaal te vertellen. U moet op dit moment uw oordeel gebruiken; als de baan een geschiedenis heeft van het verzinnen van excuses, geef dan niet zoveel eer aan wat hij zegt en houd hem in de gaten om hem op het goede spoor te houden. Als een van uw beste medewerkers op de bal gaat en daar een goede reden voor heeft, wees dan niet te streng voor hem.
Stap 5
Sluit af met een positieve noot. Bedank hem voor zijn gesprek en noem iets goeds dat hij onlangs heeft gedaan. Dit doet wonderen om het moreel te verbeteren en de kans te verkleinen dat het nodig zal zijn om je opnieuw uit te schelden.
