Inhoud
Gedurende vele decennia hebben werknemers een 40-urige werkweek voltijdse traditionele of deeltijd 35 uur volgehouden. Tegenwoordig bieden veel werkgevers alternatieve werkschema's aan, waarmee medewerkers elke dag een andere ploeg kunnen werken. Dit biedt voordelen voor zowel werkgevers als werknemers.
Rekrutering en retentie
Wanneer werkgevers werkzoekenden een alternatief werkschema bieden, komt dit ook hun voordeel op omdat het bedrijf een voorsprong op zijn concurrenten heeft. Dit helpt ook om huidige werknemers te behouden, omdat ze blij zijn met de flexibiliteit van kantooruren.
flexibiliteit
Alternatieve werkschema's betekenen dat werknemers geen regelmatig schema hoeven bij te houden, dat soms eentonig kan worden. Bovendien is dit soort programmeren goed voor werknemers die andere verplichtingen hebben. Een werknemer kan bijvoorbeeld een paar dagen vrij per week nodig hebben om voor een ouder familielid te zorgen.
Evenwicht tussen leven en werk
Volgens een alternatief werkschema kunnen werknemers een gezonde balans tussen werk en privé bereiken. Als een werknemer bijvoorbeeld een weekend vrij krijgt, zal hij graag zijn plannen uitvoeren en van zijn activiteiten genieten. Wanneer je weer aan het werk gaat, zal hij zich niet zo gestrest voelen en kan hij nieuwe ideeën hebben nu hij opgeknapt is.
misvattingen
Niet alle werkplekken bieden alternatieve planningen, maar als u dit soort schema nodig hebt vanwege specifieke omstandigheden, kunt u dit het beste vroeg in het wervingsproces aanvragen. Als u bijvoorbeeld een voltijdstudent bent, moet u uw schooltijd aan de manager laten zien voordat hij of zij uw dienst voorbereidt.
overwegingen
Hoewel alternatieve werktijden gunstig zijn, moet u er rekening mee houden dat u mogelijk enkele weekends en feestdagen moet werken wanneer dat nodig is. Daarnaast is er ook een kans dat uw salaris van week tot week kan variëren omdat uw schema niet elke dag hetzelfde zal zijn.
